أنواع تصاريح العمل

التصاريح المفتوحة مقابل الخاصة بصاحب عمل

يتيح لك تصريح العمل المفتوح (OWP) العمل لدى أي صاحب عمل تقريباً، وفي معظم المواقع، دون عرض عمل أو LMIA — أقصى مرونة، لكنه متاح فقط لفئات محدّدة من الأشخاص. أما التصريح الخاص بصاحب عمل (المغلق) فيقيّدك بصاحب عمل واحد محدّد ووظيفة وموقع، وعادةً ما يحتاج إلى عرض عمل بالإضافة إلى LMIA (TFWP) أو إعفاء من LMIA (برنامج التنقل الدولي).

الفئات الرئيسية لتصاريح العمل المفتوحة

• تصريح العمل بعد التخرج (PGWP): متاح للخريجين المؤهلين من مؤسسات التعليم المعتمدة، وصالح لمدة تصل إلى 3 سنوات. منذ 1 نوفمبر 2024، يجب على المتقدمين استيفاء متطلبات اللغة (CLB 7 لخريجي الجامعات، و CLB 5 لخريجي الكليات). لا يُشترط على خريجي الدرجات العلمية (البكالوريوس والماجستير والدكتوراه) أن يكون تخصصهم في مجال بعينه؛ أما غير حاملي الدرجات العلمية الذين تقدموا بطلب تصريح الدراسة في 1 نوفمبر 2024 أو بعده، فيجب أن يكونوا قد درسوا في مجال مؤهل مرتبط بالمهن التي تعاني من نقص مزمن (الرعاية الصحية، و STEM، والزراعة، والحرف الماهرة، والنقل، والموارد الطبيعية).
• تصريح العمل المفتوح للزوج/الشريك العرفي: لشركاء بعض العمال أو الطلاب — جرى تضييقه بشكل كبير في 21 يناير 2025 (انظر أدناه).
• برنامج التجربة الدولية في كندا (IEC) – عطلة العمل: تصريح مفتوح للشباب (نحو 18–30 أو 18–35 حسب الدولة) من الدول التي لديها اتفاقية تنقّل للشباب.
• تصريح العمل المفتوح الانتقالي (BOWP): يتيح لمقدّمي طلبات الإقامة الدائمة المؤهلين (Express Entry ومعظم مسارات PNP) مواصلة العمل بينما تعالج IRCC طلب الإقامة الدائمة، بعد اجتيازه فحص الاكتمال.
• تصريح العمل المفتوح للعامل المعرّض للخطر: تصريح مفتوح قصير الأجل يتيح للعمال الذين يتعرّضون لسوء المعاملة أو المعرّضين لخطرها مغادرة صاحب عمل مسيء.

خاص بصاحب عمل: مستند إلى LMIA

بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)، يحصل صاحب العمل على LMIA إيجابي (راجع دليل عملية LMIA لدينا)، ثم تتقدّم بطلب تصريح عمل مقيّد بذلك صاحب العمل والوظيفة. وهذا هو المسار القياسي عند عدم انطباق أي إعفاء من LMIA.

خاص بصاحب عمل: معفى من LMIA (برنامج التنقل الدولي)

يشمل برنامج التنقل الدولي (IMP) التصاريح الخاصة بصاحب عمل التي لا تحتاج إلى LMIA لأنها تخدم مصالح كندية أوسع. الفئات الرئيسية: المنقولون داخل الشركة (المديرون التنفيذيون وكبار المديرين وموظفو المعرفة المتخصّصة)؛ مهنيو CUSMA/USMCA (مواطنو الولايات المتحدة والمكسيك المؤهلون في المهن المدرجة)؛ فئات المنفعة الكبيرة واتفاقيات التجارة الحرة (مثل CETA وCPTPP)؛ والإعفاءات المتبادلة. ويظل على صاحب العمل تقديم عرض التوظيف عبر بوابة IRCC ودفع رسوم امتثال صاحب العمل.

تصاريح العمل المفتوحة للأزواج — تحديث 2026

اعتبارًا من 21 يناير 2025، يحق لأزواج العمال الأجانب عمومًا الحصول على OWP فقط إذا كان العامل الأساسي يشغل مهنة TEER 0 أو 1 (أو مهنة TEER 2/3 مختارة من قائمة IRCC في القطاعات ذات الأولوية)، وكان لديه ما لا يقل عن 16 شهرًا متبقية من تصريح العمل. لم يعد الأطفال المعالون مؤهلين للحصول على OWP عائلي في إطار هذا الإجراء. يقتصر حق أزواج الطلاب على شركاء الطلاب المسجلين في برامج بعينها (كبرامج الماجستير والدكتوراه وبعض البرامج المهنية). في عام 2026، أضافت IRCC استثناءات على قاعدة الـ 16 شهرًا (على سبيل المثال، أزواج المختصين الصحيين المُستقطَبين من Quebec، والعمال في مشروع استثماري كبير في British Columbia). هذه القواعد في تطور مستمر — تحقق من قائمة الأهلية الحالية لدى IRCC.

أنواع تصاريح العمل في لمحة

كيف تمهّد التصاريح الطريق نحو الإقامة الدائمة

الخبرة العملية الكندية الماهرة (NOC TEER 0–3) المكتسبة عبر معظم هذه التصاريح يمكن أن تُحتسب لفئة الخبرة الكندية (CEC) والعديد من مسارات PNP. وتُعدّ PGWP طريقة شائعة يبني بها الخريجون تلك الخبرة؛ وتتيح تصاريح TFWP وIMP تجميع خبرة ماهرة؛ ويتيح BOWP مواصلة العمل أثناء معالجة طلب الإقامة الدائمة. ملاحظة: حتى منتصف 2026، لم يعد عرض العمل يضيف نقاط CRS (أُلغي في 25 مارس 2025)، لكنه لا يزال يمكن أن يدعم أهلية PNP.