Guía del proceso de LMIA

Qué es una LMIA

Una LMIA es un documento emitido por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), a través de Service Canada, que evalúa el impacto de contratar a un trabajador extranjero en el mercado laboral de Canadá. Una LMIA positiva demuestra que existe una necesidad genuina de un trabajador extranjero y que no hay ningún ciudadano canadiense ni residente permanente disponible para el puesto. La LMIA es el núcleo del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

Quién la necesita y quién la solicita

El empleador presenta la solicitud, no el trabajador: el empleador canadiense presenta la solicitud de LMIA, paga la tarifa y debe cumplir todas las condiciones del programa — usted no puede solicitar su propia LMIA. No todos los empleos necesitan una: muchos permisos están exentos de LMIA bajo el Programa de Movilidad Internacional. Una vez que el empleador recibe una LMIA positiva, usted utiliza el número de LMIA y la oferta de trabajo para solicitar a IRCC un permiso de trabajo específico para un empleador.

El proceso del empleador, paso a paso

1. Reclutamiento y publicación: para la mayoría de las vías, el empleador debe publicar la vacante y realizar un reclutamiento genuino (a menudo un mínimo de cuatro semanas) para demostrar que no hay ningún canadiense ni residente permanente disponible.
2. Solicitud ante ESDC: el empleador presenta la LMIA con los documentos de la empresa, el salario, el reclutamiento y (cuando corresponda) el plan de transición.
3. Pago de la tarifa: 1.000 CAD por puesto solicitado — pagado por el empleador y nunca cobrado al trabajador.
4. Evaluación y decisión: ESDC revisa los salarios, las condiciones, la necesidad del mercado laboral y el reclutamiento, y luego emite una LMIA positiva o negativa.
5. Permiso de trabajo: con una LMIA positiva, el trabajador solicita a IRCC un permiso de trabajo específico para un empleador.

Vías de la LMIA

• Flujo de salario alto — empleos remunerados igual o por encima del salario mediano provincial/territorial + 20% (120% del mediano). ESDC actualizó los umbrales para las LMIA recibidas a partir del 17 de julio de 2026: AB $37.50, BC $38.40, MB $31.33, NB $31.73, NL $33.60, NT $48.00, NS $31.96, NU $45.00, ON $36.92, PE $31.20, QC $36.00, SK $34.62, YT $45.60 por hora. Se requiere un plan de beneficios laborales (de transición), y los permisos de trabajo de salario alto pueden emitirse por hasta 3 años.
• Flujo de salario bajo — empleos remunerados por debajo del umbral de salario alto (salario mediano provincial/territorial + 20%). Restricciones clave (a partir de 2026): (1) Límite de fuerza laboral: trabajadores extranjeros limitados al 10% del total de la fuerza laboral en un lugar de trabajo (20% en construcción, manufactura de alimentos, hospitales y cuidado residencial), más un límite temporal del 15% para empleadores elegibles fuera de áreas metropolitanas de censo en provincias/territorios participantes (MB, NB, NL, NT, NS) del 1 de abril de 2026 al 31 de marzo de 2027. (2) Restricción CMA: solicitudes rechazadas en áreas metropolitanas de censo donde el desempleo es del 6% o superior — aplican exenciones, incluidas agricultura primaria, construcción, manufactura de alimentos, hospitales, enfermería y cuidado residencial, ciertos cuidadores a domicilio, puestos solo de RP, y empleos de 120 días o menos. (3) Límite de duración: contratos de empleo máximo de 1 año. Nota: el 17 de julio de 2026, ESDC elevó los umbrales salariales LMIA a nivel nacional. Fuente: requisitos LMIA de salario bajo de ESDC, 2026.
• Global Talent Stream — una vía acelerada para talento tecnológico y especializado altamente cualificado, con un estándar de servicio de 10 días hábiles y un Plan de Beneficios para el Mercado Laboral.
• Vías agrícolas — incluido el Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales (SAWP), con reglas específicas del sector.
• LMIA de apoyo a la RP (doble intención) — emitida para respaldar una solicitud de residencia permanente; sin tarifa de tramitación.

Vías de la LMIA de un vistazo

La LMIA y su puntaje CRS (actualización 2026)

Cambio importante: desde el 25 de marzo de 2025, IRCC eliminó los puntos adicionales del CRS que los candidatos de Express Entry obtenían por una oferta de trabajo válida (antes 50 o 200 puntos). Esto se aplica tanto a ofertas basadas en LMIA como exentas de LMIA y sigue vigente a mediados de 2026. Una oferta de trabajo o una LMIA ya no suma puntos al CRS, pero aún puede ser necesaria para la elegibilidad en algunas vías y puede hacerle elegible para muchas vías del Programa de Nominación Provincial (una nominación suma 600 puntos al CRS). Nota: IRCC realizó consultas en 2026 sobre reintroducir los puntos por oferta de trabajo, pero a mediados de 2026 es solo una propuesta, no una ley.

Tarifas y tiempos de tramitación

Tarifa: 1.000 CAD por puesto, pagada por el empleador (es ilegal cobrársela al trabajador); sin tarifa para una LMIA solo de RP o para ciertos puestos. Los tiempos de tramitación varían mucho según la vía y se han alargado hasta 2026. Cifras de ESDC de agosto de 2026: Global Talent Stream 10, SAWP 6, Agrícola 25, salario bajo 82, salario alto 90, y solo RP 156 días hábiles. Consulte siempre los tiempos de tramitación vigentes publicados por ESDC; el conteo generalmente comienza una vez que su solicitud está completa.

Diligencia debida del trabajador y señales de alerta

Pagar por una LMIA o una oferta de trabajo es ilegal — la «venta de LMIA» es un fraude, y ni la tarifa de 1.000 $ ni los costos de reclutamiento pueden cobrársele. Desconfíe de las garantías de aprobación, las grandes solicitudes de efectivo o la presión para firmar rápidamente. Confirme que el empleador es una empresa real y en funcionamiento, verifique que el salario cumpla con el salario prevaleciente para el puesto y la región, y considere consultar a un RCIC o abogado autorizado (verifique la licencia con el Colegio de Consultores de Inmigración y Ciudadanía o con un colegio de abogados provincial).