Tipos de permisos de trabajo

Permisos abiertos frente a permisos específicos de empleador

Un permiso de trabajo abierto (OWP) le permite trabajar para casi cualquier empleador, en la mayoría de los lugares, sin una oferta de trabajo ni una LMIA — máxima flexibilidad, pero disponible solo para categorías específicas de personas. Un permiso específico de empleador (cerrado) lo vincula a un empleador, puesto y lugar concretos, y suele requerir una oferta de trabajo más una LMIA (TFWP) o una exención de LMIA (Programa de Movilidad Internacional).

Principales categorías de permisos de trabajo abiertos

• Permiso de Trabajo Posgrado (PGWP): para egresados elegibles de instituciones de aprendizaje designadas, válido hasta 3 años. Desde el 1 de noviembre de 2024, los solicitantes deben cumplir requisitos de idioma (CLB 7 para egresados universitarios, CLB 5 para egresados de colegio). Los egresados con título universitario (licenciatura, maestría, doctorado) no tienen requisito de campo de estudio; los egresados sin título cuyo permiso de estudio fue solicitado el 1 de noviembre de 2024 o después deben haber estudiado en un campo elegible vinculado a ocupaciones de escasez a largo plazo (salud, STEM, agricultura, oficios especializados, transporte, recursos naturales).
• Permiso de trabajo abierto para cónyuge/pareja de hecho: para las parejas de ciertos trabajadores o estudiantes — restringido considerablemente el 21 de enero de 2025 (véase más abajo).
• Experiencia Internacional Canadá (IEC) – Vacaciones y Trabajo: un permiso abierto para jóvenes (aproximadamente de 18 a 30 o de 18 a 35 años según el país) de países con un acuerdo de movilidad juvenil.
• Permiso de trabajo abierto de transición (BOWP): permite a los solicitantes de RP elegibles (Express Entry y la mayoría de las vías del PNP) seguir trabajando mientras IRCC tramita su solicitud de RP, tras superar la verificación de integridad.
• Permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables: un permiso abierto de corta duración para que los trabajadores que sufren o corren riesgo de abuso puedan dejar a un empleador abusivo.

Específico de empleador: basado en LMIA

Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), el empleador obtiene una LMIA positiva (consulte nuestra Guía del proceso de LMIA), y luego usted solicita un permiso de trabajo vinculado a ese empleador y puesto. Esta es la vía estándar cuando no se aplica ninguna exención de LMIA.

Específico de empleador: exento de LMIA (Programa de Movilidad Internacional)

El Programa de Movilidad Internacional (IMP) abarca los permisos específicos de empleador que NO necesitan una LMIA porque sirven a intereses canadienses más amplios. Categorías clave: transferencias dentro de la misma empresa (ejecutivos, altos directivos, personal con conocimientos especializados); profesionales del CUSMA/USMCA (ciudadanos estadounidenses y mexicanos elegibles en profesiones designadas); categorías de beneficio significativo y de acuerdos de libre comercio (p. ej., CETA, CPTPP); y exenciones recíprocas. El empleador debe presentar igualmente una oferta de empleo a través del portal de IRCC y pagar la tarifa de cumplimiento del empleador.

Permisos de trabajo abiertos para cónyuge — actualización 2026

A partir del 21 de enero de 2025, los cónyuges de trabajadores extranjeros generalmente califican para un OWP solo si el trabajador principal está en una ocupación TEER 0 o 1 (o una ocupación TEER 2/3 seleccionada en la lista de IRCC en sectores prioritarios) y tiene al menos 16 meses de autorización de trabajo restante. Los hijos dependientes ya no son elegibles para un OWP familiar bajo esta medida. Los cónyuges de estudiantes están limitados a parejas de estudiantes en programas específicos (por ejemplo, maestría, doctorado y ciertos programas profesionales). En 2026, IRCC agregó exenciones a la regla de los 16 meses (por ejemplo, cónyuges de profesionales de la salud reclutados en Quebec, y trabajadores en un proyecto de inversión significativa en British Columbia). Estas reglas están evolucionando — verifique la lista de elegibilidad actual con IRCC.

Tipos de permisos de trabajo de un vistazo

Cómo los permisos acercan a la RP

La experiencia laboral canadiense cualificada (NOC TEER 0–3) obtenida con la mayoría de estos permisos puede contar para la Clase de Experiencia Canadiense y muchas vías del PNP. El PGWP es una forma común en que los graduados adquieren esa experiencia; los permisos del TFWP y del IMP le permiten acumular experiencia cualificada; y un BOWP le permite seguir trabajando mientras se tramita su solicitud de RP. Nota: a mediados de 2026 una oferta de trabajo ya no suma puntos al CRS (eliminados el 25 de marzo de 2025), pero aún puede respaldar la elegibilidad al PNP.