वर्क परमिट प्रकार

ओपन बनाम नियोक्ता-विशिष्ट परमिट

एक ओपन वर्क परमिट (OWP) आपको जॉब ऑफर या LMIA के बिना, अधिकांश स्थानों में, लगभग किसी भी नियोक्ता के लिए काम करने देता है — अधिकतम लचीलापन, लेकिन केवल विशिष्ट श्रेणियों के लोगों के लिए उपलब्ध। एक नियोक्ता-विशिष्ट (बंद) परमिट आपको एक नामित नियोक्ता, नौकरी और स्थान से बांधता है, और आम तौर पर एक जॉब ऑफर के साथ या तो LMIA (TFWP) या LMIA छूट (International Mobility Program) की आवश्यकता होती है।

प्रमुख ओपन वर्क परमिट श्रेणियां

• Post-Graduation Work Permit (PGWP): निर्धारित शिक्षण संस्थानों के पात्र स्नातकों के लिए, अधिकतम 3 years तक वैध। 1 नवंबर 2024 से आवेदकों को भाषा आवश्यकताएँ पूरी करनी होंगी (विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए CLB 7, कॉलेज स्नातकों के लिए CLB 5)। डिग्री स्नातकों (bachelor's, master's, doctoral) के लिए अध्ययन-क्षेत्र की कोई आवश्यकता नहीं; जिन गैर-डिग्री स्नातकों का study permit 1 नवंबर 2024 को या उसके बाद आवेदित हुआ, उन्हें दीर्घकालिक कमी वाले व्यवसायों (स्वास्थ्य सेवा, STEM, कृषि, कुशल व्यापार, परिवहन, प्राकृतिक संसाधन) से जुड़े पात्र क्षेत्र में अध्ययन किया होना चाहिए।
• जीवनसाथी/कॉमन-लॉ ओपन वर्क परमिट: कुछ कर्मचारियों या छात्रों के साथियों के लिए — 21 जनवरी 2025 को काफी हद तक सीमित (नीचे देखें)।
• International Experience Canada (IEC) – वर्किंग हॉलिडे: युवा-गतिशीलता समझौते वाले देशों के युवाओं (देश के अनुसार लगभग 18–30 या 18–35 वर्ष) के लिए एक ओपन परमिट।
• ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट (BOWP): पात्र PR आवेदकों (Express Entry और अधिकांश PNP स्ट्रीम) को उनके PR आवेदन के पूर्णता जांच पास करने के बाद, IRCC द्वारा प्रसंस्करण के दौरान काम करते रहने देता है।
• असुरक्षित-कर्मचारी ओपन वर्क परमिट: एक अल्पकालिक ओपन परमिट ताकि दुर्व्यवहार का सामना कर रहे या उसके जोखिम में मौजूद कर्मचारी किसी दुर्व्यवहारी नियोक्ता को छोड़ सकें।

नियोक्ता-विशिष्ट: LMIA-आधारित

Temporary Foreign Worker Program (TFWP) के तहत, नियोक्ता एक सकारात्मक LMIA प्राप्त करता है (हमारी LMIA प्रक्रिया गाइड देखें), फिर आप उस नियोक्ता और नौकरी से बद्ध वर्क परमिट के लिए आवेदन करते हैं। जब कोई LMIA छूट लागू नहीं होती, तो यह मानक मार्ग है।

नियोक्ता-विशिष्ट: LMIA-मुक्त (International Mobility Program)

International Mobility Program (IMP) नियोक्ता-विशिष्ट परमिट को कवर करता है जिन्हें LMIA की आवश्यकता नहीं होती क्योंकि वे व्यापक कनाडाई हितों की पूर्ति करते हैं। मुख्य श्रेणियां: अंतर-कंपनी स्थानांतरित कर्मचारी (कार्यकारी, वरिष्ठ प्रबंधक, विशेषज्ञ-ज्ञान वाले कर्मचारी); CUSMA/USMCA पेशेवर (सूचीबद्ध पेशों में पात्र अमेरिकी और मैक्सिकन नागरिक); महत्वपूर्ण-लाभ और मुक्त-व्यापार-समझौता श्रेणियां (जैसे CETA, CPTPP); और पारस्परिक छूट। नियोक्ता को अब भी IRCC पोर्टल के माध्यम से रोजगार का प्रस्ताव प्रस्तुत करना होगा और नियोक्ता अनुपालन शुल्क का भुगतान करना होगा।

जीवनसाथी ओपन वर्क परमिट — 2026 अपडेट

21 जनवरी 2025 से प्रभावी, विदेशी कर्मचारियों के जीवनसाथी आमतौर पर OWP के लिए तभी पात्र होते हैं जब मुख्य कर्मचारी TEER 0 या 1 व्यवसाय में हो (या IRCC की प्राथमिकता क्षेत्रों की सूची में शामिल किसी चुनिंदा TEER 2/3 व्यवसाय में) और उसके पास कम से कम 16 months का कार्य प्राधिकरण शेष हो। इस उपाय के तहत आश्रित बच्चे अब family OWP के लिए पात्र नहीं हैं। छात्रों के जीवनसाथी केवल विशिष्ट कार्यक्रमों (जैसे master's, doctoral, और कुछ व्यावसायिक कार्यक्रमों) के छात्रों के साथी तक सीमित हैं। 2026 में IRCC ने 16-month नियम में छूट जोड़ी (उदाहरण के लिए, Quebec द्वारा भर्ती स्वास्थ्य पेशेवरों के जीवनसाथी, और British Columbia में किसी महत्वपूर्ण निवेश परियोजना पर काम करने वाले कर्मचारियों के जीवनसाथी)। ये नियम बदल रहे हैं — वर्तमान पात्रता सूची IRCC से सत्यापित करें।

वर्क परमिट प्रकार एक नज़र में

परमिट PR की ओर कैसे मार्ग बनाते हैं

इनमें से अधिकांश परमिट पर अर्जित कुशल कनाडाई कार्य अनुभव (NOC TEER 0–3) Canadian Experience Class (CEC) और कई PNP स्ट्रीम की ओर गिना जा सकता है। PGWP स्नातकों के लिए वह अनुभव बनाने का एक सामान्य तरीका है; TFWP और IMP परमिट आपको कुशल अनुभव संचित करने देते हैं; और BOWP आपको अपने PR आवेदन के प्रसंस्करण के दौरान काम करते रहने देता है। नोट: मध्य-2026 तक जॉब ऑफर अब CRS अंक नहीं जोड़ता (25 मार्च 2025 को हटाया गया), लेकिन यह अब भी PNP पात्रता का समर्थन कर सकता है।