Руководство по процессу LMIA

Что такое LMIA

LMIA — это документ, выдаваемый Employment and Social Development Canada (ESDC) через Service Canada, который оценивает влияние найма иностранного работника на рынок труда Канады. Положительный LMIA показывает, что существует реальная потребность в иностранном работнике и что нет доступных граждан Канады или постоянных резидентов для этой работы. LMIA — это основа Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

Кому он нужен и кто подаёт заявку

Заявку подаёт работодатель, а не работник: канадский работодатель подаёт заявку на LMIA, оплачивает сбор и должен соответствовать всем условиям программы — вы не можете подать заявку на собственный LMIA. Не для каждой работы он нужен: многие разрешения освобождены от LMIA в рамках International Mobility Program (IMP). После того как работодатель получает положительный LMIA, вы используете номер LMIA и предложение о работе, чтобы подать в IRCC заявку на разрешение на работу у конкретного работодателя.

Процесс работодателя по шагам

1. Подбор персонала и размещение вакансий: для большинства потоков работодатель должен разместить объявление и провести настоящий подбор персонала (часто не менее четырёх недель), чтобы доказать, что нет доступных граждан Канады или постоянных резидентов.
2. Заявка в ESDC: работодатель подаёт LMIA с документами о бизнесе, заработной плате, подборе персонала и (при необходимости) плане перехода.
3. Оплата сбора: 1 000 канадских долларов за каждую запрашиваемую позицию — оплачивается работодателем и никогда не взимается с работника.
4. Оценка и решение: ESDC проверяет заработную плату, условия, потребность рынка труда и подбор персонала, затем выдаёт положительный или отрицательный LMIA.
5. Разрешение на работу: при положительном LMIA работник подаёт в IRCC заявку на разрешение на работу у конкретного работодателя.

Потоки LMIA

• Поток для высокооплачиваемых работ — вакансии с оплатой на уровне провинциальной/территориальной медианной зарплаты + 20% или выше (120% медианы). ESDC обновил пороги для LMIA, полученных с 17 июля 2026 года: AB $37.50, BC $38.40, MB $31.33, NB $31.73, NL $33.60, NT $48.00, NS $31.96, NU $45.00, ON $36.92, PE $31.20, QC $36.00, SK $34.62, YT $45.60 в час. Требуется план перехода к выгодам для рынка труда, а разрешения на работу по высокооплачиваемым вакансиям могут выдаваться сроком до 3 лет.
• Поток для низкооплачиваемых работ — вакансии с оплатой ниже порога высокооплачиваемого потока (провинциальная/территориальная медианная зарплата + 20%). Ключевые ограничения (по состоянию на 2026 год): (1) Квота рабочей силы: доля иностранных работников не может превышать 10% от общего числа сотрудников на рабочем объекте (20% в строительстве, пищевом производстве, больницах и учреждениях социального ухода), плюс временный лимит в 15% для соответствующих работодателей за пределами переписных агломераций (CMA) в участвующих провинциях/территориях (MB, NB, NL, NT, NS) с 1 апреля 2026 по 31 марта 2027 года. (2) Ограничение по CMA: заявки отклоняются в переписных агломерациях с уровнем безработицы 6% и выше — действуют исключения, включая первичное сельское хозяйство, строительство, пищевое производство, больницы, сестринский и социальный уход, отдельных домашних сиделок, позиции только для ПМЖ и работы продолжительностью 120 дней или менее. (3) Максимальный срок: трудовые договоры не могут превышать 1 год. Примечание: 17 июля 2026 года ESDC повысил пороги заработной платы для LMIA по всей стране. Источник: требования ESDC для LMIA низкооплачиваемых вакансий, 2026.
• Global Talent Stream — ускоренный путь для высококвалифицированных ИТ-специалистов и специализированных талантов со стандартом обслуживания в 10 рабочих дней и планом Labour Market Benefits Plan.
• Сельскохозяйственные потоки — включая Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP), с правилами, специфичными для отрасли.
• LMIA в поддержку PR (двойное намерение) — выдаётся для поддержки заявки на постоянное резидентство; без сбора за обработку.

Потоки LMIA кратко

LMIA и ваш балл CRS (обновление 2026 года)

Важное изменение: с 25 марта 2025 года IRCC отменил дополнительные баллы CRS, которые кандидаты Express Entry раньше получали за действительное предложение о работе (ранее 50 или 200 баллов). Это касается предложений как с LMIA, так и освобождённых от LMIA, и продолжает действовать в середине 2026 года. Предложение о работе или LMIA больше не добавляет баллов CRS, но всё ещё может требоваться для соответствия критериям некоторых потоков и может открыть доступ ко многим потокам Provincial Nominee Program (PNP) (номинация добавляет 600 баллов CRS). Примечание: в 2026 году IRCC проводил консультации о возвращении баллов за предложение о работе, но по состоянию на середину 2026 года это лишь предложение, а не закон.

Сборы и сроки обработки

Сбор: 1 000 канадских долларов за позицию, оплачивается работодателем (взимать плату с работника незаконно); сбор отсутствует для LMIA только для целей PR и некоторых позиций. Сроки обработки сильно различаются по потокам и увеличились в 2026 году. Данные ESDC за август 2026 года: Global Talent Stream — 10, SAWP — 6, Agricultural — 25, низкооплачиваемый поток — 82, высокооплачиваемый поток — 90, и только для PR — 156 рабочих дней. Всегда проверяйте текущие опубликованные сроки обработки ESDC; отсчёт обычно начинается после того, как ваша заявка полностью укомплектована.

Проверка со стороны работника и тревожные сигналы

Платить за LMIA или предложение о работе незаконно — «продажа LMIA» является мошенничеством, и ни сбор в 1 000 долларов, ни расходы на подбор персонала не могут взиматься с вас. Остерегайтесь гарантий одобрения, требований крупных сумм наличными или давления с целью быстро подписать документы. Убедитесь, что работодатель — реальный, действующий бизнес, проверьте, что заработная плата соответствует преобладающей ставке для данной роли и региона, и рассмотрите возможность консультации с лицензированным RCIC или юристом (проверьте лицензию в College of Immigration and Citizenship Consultants или в провинциальной коллегии адвокатов).