Типы разрешений на работу

Открытые разрешения и разрешения для конкретного работодателя

Открытое разрешение на работу (OWP) позволяет вам работать почти у любого работодателя в большинстве мест без предложения о работе или LMIA — максимальная гибкость, но доступно только определённым категориям людей. Разрешение для конкретного работодателя (закрытое) привязывает вас к одному указанному работодателю, должности и месту работы и обычно требует предложения о работе плюс либо LMIA (TFWP), либо освобождения от LMIA (International Mobility Program).

Основные категории открытых разрешений на работу

• Разрешение на работу после окончания учёбы (PGWP): для подходящих выпускников аккредитованных учебных заведений, действительно сроком до 3 лет. С 1 ноября 2024 года заявители должны соответствовать языковым требованиям (CLB 7 для выпускников университетов, CLB 5 для выпускников колледжей). Выпускники программ, присваивающих учёную степень (бакалавр, магистр, доктор), не имеют ограничений по области обучения; выпускники без учёной степени, чьё разрешение на учёбу было подано 1 ноября 2024 года или позднее, должны были обучаться по подходящей специальности, связанной с профессиями с долгосрочным дефицитом кадров (здравоохранение, STEM, сельское хозяйство, квалифицированные рабочие специальности, транспорт, природные ресурсы).
• Открытое разрешение на работу для супруга/гражданского партнёра: для партнёров определённых работников или студентов — значительно сужено 21 января 2025 года (см. ниже).
• International Experience Canada (IEC) — Working Holiday: открытое разрешение для молодёжи (примерно 18–30 или 18–35 лет в зависимости от страны) из стран с соглашением о молодёжной мобильности.
• Переходное открытое разрешение на работу (BOWP): позволяет соответствующим критериям заявителям на PR (Express Entry и большинство потоков PNP) продолжать работать, пока IRCC обрабатывает их заявку на PR, после прохождения проверки на комплектность.
• Открытое разрешение на работу для уязвимого работника: краткосрочное открытое разрешение, позволяющее работникам, подвергающимся насилию или находящимся под угрозой, покинуть недобросовестного работодателя.

Для конкретного работодателя: на основе LMIA

В рамках Temporary Foreign Worker Program (TFWP) работодатель получает положительный LMIA (см. наше Руководство по процессу LMIA), затем вы подаёте заявку на разрешение на работу, привязанное к этому работодателю и должности. Это стандартный путь, когда не применяется освобождение от LMIA.

Для конкретного работодателя: без LMIA (International Mobility Program)

International Mobility Program (IMP) охватывает разрешения для конкретного работодателя, которые НЕ требуют LMIA, поскольку они служат более широким интересам Канады. Основные категории: внутрикорпоративные переводы (руководители, старшие менеджеры, сотрудники со специализированными знаниями); специалисты по CUSMA/USMCA (соответствующие критериям граждане США и Мексики в перечисленных профессиях); категории значительной выгоды и соглашений о свободной торговле (например, CETA, CPTPP); и взаимные освобождения. Работодатель по-прежнему должен подать предложение о трудоустройстве через портал IRCC и оплатить сбор за соблюдение требований работодателем.

Открытые разрешения на работу для супругов — обновление 2026 года

С 21 января 2025 года супруги иностранных работников, как правило, имеют право на OWP только в том случае, если основной работник занят по профессии категории TEER 0 или 1 (или отдельных профессий TEER 2/3 из списка IRCC в приоритетных секторах) и имеет не менее 16 месяцев оставшегося срока разрешения на работу. Дети-иждивенцы больше не имеют права на семейный OWP в рамках этой меры. Супруги студентов ограничены партнёрами, обучающимися по определённым программам (например, магистратура, докторантура и отдельные профессиональные программы). В 2026 году IRCC добавил исключения из правила 16 месяцев (например, для супругов медицинских работников, привлечённых в Quebec, и работников, занятых в крупных инвестиционных проектах в British Columbia). Эти правила продолжают меняться — актуальный список требований следует уточнять на сайте IRCC.

Типы разрешений на работу кратко

Как разрешения ведут к PR

Квалифицированный канадский опыт работы (NOC TEER 0–3), полученный по большинству этих разрешений, может учитываться для Canadian Experience Class (CEC) и многих потоков PNP. PGWP — распространённый способ для выпускников накопить такой опыт; разрешения TFWP и IMP позволяют накапливать квалифицированный опыт; а BOWP позволяет продолжать работать, пока обрабатывается ваша заявка на PR. Примечание: по состоянию на середину 2026 года предложение о работе больше не добавляет баллов CRS (отменено 25 марта 2025 года), но всё ещё может подтверждать соответствие критериям PNP.