Типи дозволів на роботу
Канада пропонує відкриті дозволи на роботу (робота майже на будь-якого роботодавця) та дозволи для конкретного роботодавця (закриті) (прив'язані до одного роботодавця). Порівняйте основні категорії, коли потрібна LMIA чи пропозиція роботи, і як кожен наближає до ПМП.
Відкриті дозволи проти дозволів для конкретного роботодавця
Відкритий дозвіл на роботу (OWP) дозволяє вам працювати майже на будь-якого роботодавця, у більшості місць, без пропозиції роботи чи LMIA — максимальна гнучкість, але доступний лише для певних категорій осіб. Дозвіл для конкретного роботодавця (закритий) прив'язує вас до одного визначеного роботодавця, посади та місця й зазвичай потребує пропозиції роботи разом із LMIA (TFWP) або звільненням від LMIA (International Mobility Program).
Основні категорії відкритих дозволів на роботу
- Дозвіл на роботу після закінчення навчання (PGWP): для прийнятних випускників визначених навчальних закладів, дійсний до 3 років. З 1 листопада 2024 р. заявники повинні відповідати мовним вимогам (CLB 7 для університетських випускників, CLB 5 для випускників коледжів). Випускники зі ступенем (бакалавра, магістра, доктора) не мають вимог щодо галузі навчання; випускники без ступеня, чия заявка на дозвіл на навчання була подана 1 листопада 2024 р. або пізніше, повинні були навчатися у прийнятній галузі, пов'язаній з довгостроковими дефіцитними спеціальностями (охорона здоров'я, STEM, сільське господарство, кваліфіковані ремесла, транспорт, природні ресурси).
- Відкритий дозвіл на роботу для подружжя/цивільного партнера: для партнерів певних працівників чи студентів — суттєво звужено 21 січня 2025 року (див. нижче).
- International Experience Canada (IEC) – Working Holiday: відкритий дозвіл для молоді (приблизно 18–30 або 18–35 років залежно від країни) з країн, що мають угоду про молодіжну мобільність.
- Bridging Open Work Permit (BOWP): дозволяє прийнятним заявникам на ПМП (Express Entry та більшість потоків PNP) продовжувати працювати, поки IRCC розглядає їхню заяву на ПМП, після проходження перевірки на повноту.
- Відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників: короткостроковий відкритий дозвіл, щоб працівники, які зазнають насильства або перебувають під його загрозою, могли залишити роботодавця, що допускає зловживання.
Для конкретного роботодавця: на основі LMIA
У рамках Temporary Foreign Worker Program (TFWP) роботодавець отримує позитивну LMIA (див. наш Посібник із процесу LMIA), після чого ви подаєте заяву на дозвіл на роботу, прив'язаний до цього роботодавця та посади. Це стандартний шлях, коли не застосовується жодне звільнення від LMIA.
Для конкретного роботодавця: звільнений від LMIA (International Mobility Program)
International Mobility Program (IMP) охоплює дозволи для конкретного роботодавця, які НЕ потребують LMIA, оскільки служать ширшим інтересам Канади. Ключові категорії: внутрішньокорпоративні переведення (керівники, топ-менеджери, персонал зі спеціалізованими знаннями); фахівці CUSMA/USMCA (прийнятні громадяни США та Мексики за переліченими професіями); категорії значної вигоди та угод про вільну торгівлю (наприклад, CETA, CPTPP); і взаємні звільнення. Роботодавець все одно повинен подати пропозицію працевлаштування через портал IRCC і сплатити збір за дотримання вимог роботодавцем.
Відкриті дозволи на роботу для подружжя — оновлення 2026
З 21 січня 2025 р. подружжя іноземних працівників, як правило, мають право на OWP лише в тому випадку, якщо основний працівник займає посаду категорії TEER 0 або 1 (або окрему посаду TEER 2/3 зі списку IRCC у пріоритетних секторах) і має щонайменше 16 місяців залишку дозволу на роботу. Залежні діти більше не мають права на сімейний OWP відповідно до цього заходу. Подружжя студентів обмежено партнерами студентів, що навчаються за конкретними програмами (наприклад, магістерськими, докторськими та певними професійними програмами). У 2026 році IRCC додав винятки до правила 16 місяців (наприклад, для подружжя медичних працівників, залучених з Quebec, та працівників значного інвестиційного проекту в British Columbia). Ці правила постійно змінюються — перевіряйте актуальний список прийнятності в IRCC.
Типи дозволів на роботу стисло
| Тип дозволу | Для кого | Чи потрібна LMIA? | Прив'язаний до роботодавця? | Типова тривалість |
|---|---|---|---|---|
| PGWP | Випускники програм прийнятного DLI | Ні | Ні (відкритий) | До 3 років |
| OWP для подружжя | Партнери прийнятних працівників/студентів | Ні | Ні (відкритий) | Відповідає дозволу основного заявника |
| IEC — робоча відпустка | Молодь із країн-партнерів | Ні | Ні (відкритий) | 12–24 місяці |
| BOWP | Заявники на ПМП, що очікують рішення | Ні | Ні (відкритий) | До 24 місяців |
| TFWP (на основі LMIA) | Найм за спонсорством роботодавця | Так | Так (закритий) | Згідно з LMIA/пропозицією роботи |
| IMP (ICT, CUSMA тощо) | Переведення, фахівці за договорами, випадки значної вигоди | Ні | Так (закритий) | Залежно від категорії |
Як дозволи наближають до ПМП
Кваліфікований канадський досвід роботи (NOC TEER 0–3), здобутий на більшості цих дозволів, може зараховуватися до Canadian Experience Class і багатьох потоків PNP. PGWP — поширений спосіб для випускників здобути цей досвід; дозволи TFWP та IMP дають змогу накопичувати кваліфікований досвід; а BOWP дозволяє продовжувати працювати, поки розглядається ваша заява на ПМП. Примітка: станом на середину 2026 року пропозиція роботи більше не додає балів CRS (скасовано 25 березня 2025 року), але вона все ще може підтримувати відповідність критеріям PNP.
Це лише загальна інформація, а не імміграційна чи юридична консультація. Імміграційні правила часто змінюються — завжди перевіряйте чинні вимоги в IRCC/ESDC або звертайтеся до ліцензованого RCIC чи імміграційного юриста, перш ніж діяти.
Останнє оновлення: вересень 2026 · Джерела: IRCC (Canada.ca) та Employment and Social Development Canada (ESDC).