工作许可类型

开放许可与特定雇主许可

开放工作许可（OWP）允许您在大多数地点为几乎任何雇主工作，无需工作邀约或LMIA——灵活性最大，但仅面向特定类别的人群。特定雇主（封闭）许可将您绑定到一个指定雇主、职位和地点，通常需要工作邀约，外加LMIA（TFWP）或LMIA豁免（国际流动计划）。

主要开放工作许可类别

• 毕业后工作许可（PGWP）：适用于指定学习机构的符合条件毕业生，有效期最长3 years。自November 1, 2024起，申请人须满足语言要求（大学本科及以上毕业生CLB 7，学院毕业生CLB 5）。学位课程毕业生（学士、硕士、博士）无学习领域限制；非学位课程毕业生（学习许可于November 1, 2024或之后申请者）须完成与长期短缺职业相关的合资格领域学习（医疗卫生、STEM、农业、技术行业、交通运输、自然资源）。
• 配偶/同居伴侣开放工作许可：面向某些工人或学生的伴侣——已于2025年1月21日大幅收窄（见下文）。
• 加拿大国际经验（IEC）——工作假期：面向来自签有青年流动协议国家的青年（视国家约为18–30岁或18–35岁）的开放许可。
• 过渡开放工作许可（BOWP）：允许符合条件的PR申请人（Express Entry和大多数PNP类别）在IRCC处理其PR申请期间（通过完整性审核后）继续工作。
• 弱势工人开放工作许可：一种短期开放许可，使正遭受或面临虐待风险的工人能够离开施虐雇主。

特定雇主：基于LMIA

在临时外籍工人计划（TFWP）下，雇主取得正面LMIA（参见我们的LMIA流程指南），然后您申请绑定该雇主和职位的工作许可。当不适用任何LMIA豁免时，这是标准路径。

特定雇主：豁免LMIA（国际流动计划）

国际流动计划（IMP）涵盖无需LMIA的特定雇主许可，因为这些许可服务于加拿大更广泛的利益。主要类别：公司内部调动人员（高管、高级经理、具备专业知识的员工）；CUSMA/USMCA专业人士（符合条件的美国和墨西哥公民从事所列专业）；重大利益及自由贸易协定类别（例如CETA、CPTPP）；以及互惠豁免。雇主仍须通过IRCC门户提交雇佣邀约并支付雇主合规费。

配偶开放工作许可——2026年更新

自January 21, 2025起，外籍工人的配偶通常仅在以下情况下才有资格获得OWP：主申请人从事TEER 0或1类职业（或IRCC优先行业名单中特定TEER 2/3职业），且剩余工作授权不少于16 months。受抚养子女不再符合家庭OWP资格。学生配偶的资格仅限于特定项目学生的伴侣（如硕士、博士及部分专业课程）。2026年，IRCC对16 months规则新增豁免情形（例如，Quebec招募的医疗卫生专业人员的配偶，以及在British Columbia参与重大投资项目的工人）。相关规定仍在调整中，请向IRCC核实最新资格要求。

工作许可类型一览

许可如何助力通往PR

通过大多数此类许可获得的加拿大技能工作经验（NOC TEER 0–3）可计入加拿大经验类别（CEC）和许多PNP类别。PGWP是毕业生积累此类经验的常见方式；TFWP和IMP许可让您积累技能经验；BOWP让您在PR申请处理期间继续工作。注意：截至2026年年中，工作邀约不再增加CRS分数（已于2025年3月25日取消），但仍可支持PNP资格。