Guide du processus d'EIMT

Ce qu'est une EIMT

Une EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC), par l'entremise de Service Canada, qui évalue l'incidence de l'embauche d'un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. Une EIMT positive démontre qu'il existe un besoin réel d'un travailleur étranger et qu'aucun citoyen canadien ni résident permanent n'est disponible pour le poste. L'EIMT est au cœur du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Qui en a besoin et qui présente la demande

C'est l'employeur qui présente la demande, pas le travailleur : l'employeur canadien soumet la demande d'EIMT, paie les frais et doit remplir toutes les conditions du programme — vous ne pouvez pas demander votre propre EIMT. Tous les emplois n'en exigent pas une : de nombreux permis sont dispensés d'EIMT dans le cadre du Programme de mobilité internationale. Une fois que l'employeur reçoit une EIMT positive, vous utilisez le numéro d'EIMT et l'offre d'emploi pour présenter à IRCC une demande de permis de travail lié à un employeur donné.

Le processus de l'employeur, étape par étape

1. Recrutement et affichage : pour la plupart des volets, l'employeur doit afficher le poste et mener un recrutement véritable (souvent au moins quatre semaines) pour démontrer qu'aucun Canadien ni résident permanent n'est disponible.
2. Demande à EDSC : l'employeur présente l'EIMT avec les documents relatifs à l'entreprise, au salaire, au recrutement et (le cas échéant) au plan de transition.
3. Paiement des frais : 1 000 $ CA par poste demandé — payés par l'employeur et jamais facturés au travailleur.
4. Évaluation et décision : EDSC examine les salaires, les conditions, le besoin sur le marché du travail et le recrutement, puis délivre une EIMT positive ou négative.
5. Permis de travail : avec une EIMT positive, le travailleur présente à IRCC une demande de permis de travail lié à un employeur donné.

Volets de l'EIMT

• Volet des postes à hauts salaires — emplois rémunérés au salaire médian provincial/territorial + 20% ou plus (120% du médian). EDSC a mis à jour les seuils pour les EIMT reçues à compter du 17 juillet 2026 : AB 37,50 $, BC 38,40 $, MB 31,33 $, NB 31,73 $, NL 33,60 $, NT 48,00 $, NS 31,96 $, NU 45,00 $, ON 36,92 $, PE 31,20 $, QC 36,00 $, SK 34,62 $, YT 45,60 $ de l'heure. Un plan d'avantages pour le marché du travail (de transition) est requis, et les permis de travail pour postes à hauts salaires peuvent être délivrés pour une durée maximale de 3 ans.
• Volet des postes à bas salaires — emplois rémunérés en dessous du seuil des hauts salaires (salaire médian provincial/territorial + 20%). Principales restrictions (à partir de 2026) : (1) Plafond de la main-d'œuvre : les travailleurs étrangers sont limités à 10% de l'effectif total d'un lieu de travail (20% dans la construction, la transformation alimentaire, les hôpitaux et les soins résidentiels), plus un plafond temporaire de 15% pour les employeurs admissibles hors des zones de recensement des grandes villes métropolitaines dans les provinces/territoires participants (MB, NB, NL, NT, NS) du 1er avril 2026 au 31 mars 2027. (2) Restriction relative aux RMR : les demandes sont refusées dans les zones de recensement des grandes villes métropolitaines où le taux de chômage est de 6% ou plus — des exemptions s'appliquent, notamment pour l'agriculture primaire, la construction, la transformation alimentaire, les hôpitaux, les soins infirmiers et résidentiels, certains aides familiaux à domicile, les postes réservés à la RP, et les emplois de 120 jours ou moins. (3) Plafond de durée : contrats d'emploi d'une durée maximale de 1 an. Remarque : le 17 juillet 2026, l'EDSC a relevé les seuils salariaux EIMT à l'échelle nationale. Source : exigences EIMT pour postes à bas salaires de l'EDSC, 2026.
• Volet des talents mondiaux (Global Talent Stream) — une voie accélérée pour les talents technologiques et spécialisés hautement qualifiés, avec une norme de service de 10 jours ouvrables et un Plan des avantages relatifs au marché du travail.
• Volets agricoles — y compris le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS), avec des règles propres au secteur.
• EIMT d'appui à la RP (double intention) — délivrée pour appuyer une demande de résidence permanente ; sans frais de traitement.

Aperçu des volets de l'EIMT

L'EIMT et votre score SCG (mise à jour 2026)

Changement important : depuis le 25 mars 2025, IRCC a supprimé les points supplémentaires du SCG que les candidats d'Entrée express obtenaient pour une offre d'emploi valide (auparavant 50 ou 200 points). Cela s'applique aux offres avec ou sans EIMT et demeure en vigueur à la mi-2026. Une offre d'emploi ou une EIMT n'ajoute plus de points au SCG, mais peut encore être exigée pour l'admissibilité à certains volets et peut vous rendre admissible à de nombreux volets du Programme des candidats des provinces (une nomination ajoute 600 points au SCG). Remarque : IRCC a mené des consultations en 2026 sur la réintroduction des points liés à l'offre d'emploi, mais à la mi-2026 il ne s'agit que d'une proposition, non d'une loi.

Frais et délais de traitement

Frais : 1 000 $ CA par poste, payés par l'employeur (il est illégal de les facturer au travailleur); aucuns frais pour une EIMT liée uniquement à la RP ou pour certains postes. Les délais de traitement varient beaucoup selon le volet et se sont allongés en 2026. Chiffres d'EDSC d'août 2026 : Volet des talents mondiaux 10, PTAS 6, Volet agricole 25, bas salaires 82, hauts salaires 90, et RP seulement 156 jours ouvrables. Consultez toujours les délais de traitement actuels publiés par EDSC; le compte à rebours commence généralement une fois votre demande complète.

Diligence raisonnable du travailleur et signaux d'alerte

Payer pour une EIMT ou une offre d'emploi est illégal — la « vente d'EIMT » est une fraude, et ni les frais de 1 000 $ ni les coûts de recrutement ne peuvent vous être facturés. Méfiez-vous des garanties d'approbation, des demandes importantes en espèces ou des pressions pour signer rapidement. Confirmez que l'employeur est une entreprise réelle et en activité, vérifiez que le salaire correspond au salaire courant pour le poste et la région, et envisagez de consulter un RCIC ou un avocat autorisé (vérifiez l'autorisation d'exercer auprès du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté ou d'un barreau provincial).