Types de permis de travail

Permis ouverts ou liés à un employeur

Un permis de travail ouvert (PTO) vous permet de travailler pour presque n'importe quel employeur, dans la plupart des lieux, sans offre d'emploi ni EIMT — une flexibilité maximale, mais réservée à des catégories précises de personnes. Un permis lié à un employeur (fermé) vous rattache à un seul employeur, poste et lieu désignés, et nécessite généralement une offre d'emploi ainsi qu'une EIMT (PTET) ou une dispense d'EIMT (Programme de mobilité internationale).

Principales catégories de permis de travail ouverts

• Permis de travail postdiplôme (PGWP) : destiné aux diplômés admissibles d'établissements d'enseignement désignés (DLI), valide jusqu'à 3 years. Depuis le November 1, 2024, les demandeurs doivent satisfaire aux exigences linguistiques (CLB 7 pour les diplômés universitaires, CLB 5 pour les diplômés collégiaux). Les diplômés de programmes menant à un grade (baccalauréat, maîtrise, doctorat) n'ont aucune exigence relative au domaine d'études; les diplômés sans grade dont le permis d'études a été demandé le November 1, 2024 ou après doivent avoir étudié dans un domaine admissible lié aux professions en pénurie à long terme (soins de santé, STEM, agriculture, métiers spécialisés, transport, ressources naturelles).
• Permis de travail ouvert pour conjoint/conjoint de fait : pour les partenaires de certains travailleurs ou étudiants — considérablement restreint le 21 janvier 2025 (voir ci-dessous).
• Expérience internationale Canada (EIC / IEC) – Vacances-travail : un permis ouvert pour les jeunes (environ 18 à 30 ou 18 à 35 ans selon le pays) issus de pays ayant un accord de mobilité des jeunes.
• Permis de travail ouvert transitoire (BOWP) : permet aux demandeurs de RP admissibles (Entrée express et la plupart des volets du PCP) de continuer à travailler pendant qu'IRCC traite leur demande de RP, après le contrôle de son exhaustivité.
• Permis de travail ouvert pour travailleur vulnérable : un permis ouvert de courte durée permettant aux travailleurs victimes d'abus ou à risque de l'être de quitter un employeur abusif.

Lié à un employeur : fondé sur une EIMT

Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), l'employeur obtient une EIMT positive (voir notre Guide du processus d'EIMT), puis vous présentez une demande de permis de travail lié à cet employeur et à ce poste. C'est la voie standard lorsqu'aucune dispense d'EIMT ne s'applique.

Lié à un employeur : dispensé d'EIMT (Programme de mobilité internationale)

Le Programme de mobilité internationale (PMI) couvre les permis liés à un employeur qui ne nécessitent PAS d'EIMT parce qu'ils servent des intérêts canadiens plus larges. Catégories clés : mutations intra-entreprise (cadres, cadres supérieurs, personnel possédant des connaissances spécialisées) ; professionnels de l'ACEUM/CUSMA (citoyens américains et mexicains admissibles dans des professions désignées) ; catégories des avantages importants et des accords de libre-échange (p. ex. AECG, PTPGP) ; et dispenses réciproques. L'employeur doit tout de même présenter une offre d'emploi via le portail d'IRCC et payer les frais de conformité de l'employeur.

Permis de travail ouverts pour conjoint — mise à jour 2026

À compter du January 21, 2025, les époux et conjoints de fait de travailleurs étrangers sont généralement admissibles à un OWP uniquement si le travailleur principal occupe un poste TEER 0 ou 1 (ou un poste TEER 2/3 figurant sur la liste d'IRCC dans les secteurs prioritaires) et dispose d'au moins 16 months d'autorisation de travail restante. Les enfants à charge ne sont plus admissibles à un OWP familial dans le cadre de cette mesure. Les époux et conjoints de fait d'étudiants sont limités aux partenaires d'étudiants inscrits à des programmes spécifiques (p. ex., maîtrise, doctorat et certains programmes professionnels). En 2026, IRCC a ajouté des exemptions à la règle des 16 months (par exemple, les conjoints de professionnels de la santé recrutés au Quebec, et les travailleurs affectés à un projet d'investissement majeur en British Columbia). Ces règles évoluent — vérifiez la liste d'admissibilité actuelle auprès d'IRCC.

Aperçu des types de permis de travail

Comment les permis mènent à la RP

L'expérience de travail canadienne qualifiée (CNP TEER 0–3) acquise avec la plupart de ces permis peut compter pour la Catégorie de l'expérience canadienne et de nombreux volets du PCP. Le PGWP est un moyen courant pour les diplômés d'acquérir cette expérience ; les permis du PTET et du PMI vous permettent d'accumuler une expérience qualifiée ; et un BOWP vous permet de continuer à travailler pendant le traitement de votre demande de RP. Remarque : à la mi-2026, une offre d'emploi n'ajoute plus de points au SCG (supprimés le 25 mars 2025), mais elle peut encore appuyer l'admissibilité au PCP.