Guida al processo LMIA

Che cos'è un'LMIA

Un'LMIA è un documento rilasciato da Employment and Social Development Canada (ESDC), tramite Service Canada, che valuta l'impatto dell'assunzione di un lavoratore straniero sul mercato del lavoro canadese. Un'LMIA positiva dimostra che esiste un reale bisogno di un lavoratore straniero e che nessun cittadino canadese o residente permanente è disponibile per il posto. L'LMIA è il fulcro del Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

Chi ne ha bisogno e chi presenta la domanda

È il datore di lavoro a presentare la domanda, non il lavoratore: il datore di lavoro canadese presenta la domanda di LMIA, paga la tariffa e deve soddisfare tutte le condizioni del programma — non può presentare domanda per la Sua LMIA. Non tutti i lavori ne richiedono una: molti permessi sono esenti da LMIA nell'ambito dell'International Mobility Program. Una volta che il datore di lavoro riceve un'LMIA positiva, Lei utilizza il numero dell'LMIA e l'offerta di lavoro per presentare a IRCC domanda per un permesso di lavoro vincolato a un datore di lavoro specifico.

Il processo del datore di lavoro, passo dopo passo

1. Reclutamento e pubblicazione dell'annuncio: per la maggior parte dei percorsi il datore di lavoro deve pubblicare l'annuncio e condurre un reclutamento autentico (spesso per un minimo di quattro settimane) per dimostrare che nessun cittadino canadese o residente permanente è disponibile.
2. Domanda all'ESDC: il datore di lavoro presenta l'LMIA con i documenti relativi all'azienda, alla retribuzione, al reclutamento e (ove richiesto) al piano di transizione.
3. Pagamento della tariffa: 1.000 CAD per ciascuna posizione richiesta — pagata dal datore di lavoro e mai addebitata al lavoratore.
4. Valutazione e decisione: l'ESDC esamina le retribuzioni, le condizioni, il fabbisogno del mercato del lavoro e il reclutamento, quindi rilascia un'LMIA positiva o negativa.
5. Permesso di lavoro: con un'LMIA positiva, il lavoratore presenta a IRCC domanda per un permesso di lavoro vincolato a un datore di lavoro specifico.

Percorsi dell'LMIA

• Fascia alta retributiva — posizioni remunerate pari o superiori alla mediana salariale provinciale/territoriale + 20% (120% della mediana). L'ESDC ha aggiornato le soglie per le LMIA ricevute a partire dal 17 luglio 2026: AB $37,50, BC $38,40, MB $31,33, NB $31,73, NL $33,60, NT $48,00, NS $31,96, NU $45,00, ON $36,92, PE $31,20, QC $36,00, SK $34,62, YT $45,60 all'ora. È richiesto un piano di benefici per il mercato del lavoro (di transizione), e i permessi di lavoro per la fascia alta possono essere rilasciati per un massimo di 3 anni.
• Fascia bassa retributiva — posizioni remunerate al di sotto della soglia della fascia alta (mediana salariale provinciale/territoriale + 20%). Restrizioni principali (a partire dal 2026): (1) Limite di forza lavoro: i lavoratori stranieri sono limitati al 10% della forza lavoro totale di un sito lavorativo (20% in edilizia, produzione alimentare, ospedali e strutture residenziali di cura), con un limite temporaneo del 15% per i datori di lavoro idonei al di fuori delle aree metropolitane censite nelle province/territori partecipanti (MB, NB, NL, NT, NS) dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2027. (2) Restrizione CMA: le domande vengono respinte nelle aree metropolitane censite con tasso di disoccupazione pari o superiore al 6% — si applicano esenzioni, tra cui agricoltura primaria, edilizia, produzione alimentare, ospedali, infermieristica e cura residenziale, alcuni caregiver a domicilio, posizioni solo per la RP e lavori di 120 giorni o meno. (3) Limite di durata: contratti di lavoro della durata massima di 1 anno. Nota: il 17 luglio 2026, ESDC ha innalzato le soglie salariali LMIA su tutto il territorio nazionale. Fonte: requisiti LMIA per la fascia bassa retributiva ESDC, 2026.
• Global Talent Stream — un percorso accelerato per talenti tecnologici e specializzati altamente qualificati, con uno standard di servizio di 10 giorni lavorativi e un Labour Market Benefits Plan.
• Percorsi agricoli — incluso il Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP), con regole specifiche del settore.
• LMIA a supporto della RP (doppia intenzione) — rilasciata per supportare una domanda di residenza permanente; senza tariffa di elaborazione.

I percorsi dell'LMIA in sintesi

L'LMIA e il Suo punteggio CRS (aggiornamento 2026)

Cambiamento importante: dal 25 marzo 2025, IRCC ha eliminato i punti CRS aggiuntivi che i candidati Express Entry ottenevano per un'offerta di lavoro valida (in precedenza 50 o 200 punti). Ciò si applica sia alle offerte basate su LMIA sia a quelle esenti da LMIA ed è tuttora in vigore a metà 2026. Un'offerta di lavoro o un'LMIA non aggiunge più punti al CRS, ma può ancora essere richiesta ai fini dell'ammissibilità in alcuni percorsi e può renderLa ammissibile a molti percorsi del Provincial Nominee Program (una nomina aggiunge 600 punti CRS). Nota: nel 2026 IRCC ha condotto consultazioni sulla reintroduzione dei punti per l'offerta di lavoro, ma a metà 2026 si tratta solo di una proposta, non di una legge.

Tariffe e tempi di elaborazione

Tariffa: 1.000 CAD per posizione, pagata dal datore di lavoro (è illegale addebitarla al lavoratore); nessuna tariffa per un'LMIA solo ai fini della RP o per determinate posizioni. I tempi di elaborazione variano notevolmente in base al percorso e si sono allungati fino al 2026. Dati ESDC di agosto 2026: Global Talent Stream 10, SAWP 6, Agricolo 25, fascia bassa 82, fascia alta 90, e solo RP 156 giorni lavorativi. Verifichi sempre i tempi di elaborazione attuali pubblicati dall'ESDC; il conteggio inizia generalmente una volta che la Sua domanda è completa.

Diligenza del lavoratore e segnali d'allarme

Pagare per un'LMIA o un'offerta di lavoro è illegale — la «vendita di LMIA» è una frode, e né la tariffa di 1.000 $ né i costi di reclutamento possono esserLe addebitati. Diffidi delle garanzie di approvazione, delle ingenti richieste di contanti o delle pressioni a firmare rapidamente. Confermi che il datore di lavoro sia un'azienda reale e operativa, verifichi che la retribuzione rispetti il salario prevalente per il ruolo e la regione, e valuti di consultare un RCIC o un avvocato autorizzato (verifichi l'autorizzazione presso il College of Immigration and Citizenship Consultants o un ordine forense provinciale).