Tipi di permesso di lavoro

Permessi aperti o vincolati a un datore di lavoro

Un permesso di lavoro aperto (OWP) Le consente di lavorare per quasi qualsiasi datore di lavoro, nella maggior parte delle località, senza un'offerta di lavoro o un'LMIA — massima flessibilità, ma disponibile solo per categorie specifiche di persone. Un permesso vincolato a un datore di lavoro (chiuso) La lega a un unico datore di lavoro, posizione e località designati, e di solito richiede un'offerta di lavoro più un'LMIA (TFWP) o un'esenzione da LMIA (International Mobility Program).

Principali categorie di permesso di lavoro aperto

• Permesso di lavoro post-laurea (PGWP): per i laureati idonei di istituti di apprendimento designati, valido fino a 3 anni. Dal 1° novembre 2024, i richiedenti devono soddisfare requisiti linguistici (CLB 7 per i laureati universitari, CLB 5 per i diplomati di college). I laureati (triennale, magistrale, dottorato) non hanno requisiti relativi al campo di studi; i non laureati il cui permesso di studio è stato richiesto il 1° novembre 2024 o successivamente devono aver studiato in un campo idoneo legato a professioni in carenza strutturale a lungo termine (sanità, STEM, agricoltura, mestieri qualificati, trasporti, risorse naturali).
• Permesso di lavoro aperto per coniuge/convivente di fatto: per i partner di determinati lavoratori o studenti — notevolmente ristretto il 21 gennaio 2025 (veda di seguito).
• International Experience Canada (IEC) – Working Holiday: un permesso aperto per giovani (circa 18–30 o 18–35 anni a seconda del paese) provenienti da paesi con un accordo di mobilità giovanile.
• Bridging Open Work Permit (BOWP): consente ai richiedenti RP idonei (Express Entry e la maggior parte dei percorsi PNP) di continuare a lavorare mentre IRCC elabora la loro domanda di RP, dopo il superamento del controllo di completezza.
• Permesso di lavoro aperto per lavoratori vulnerabili: un permesso aperto di breve durata affinché i lavoratori che subiscono abusi o rischiano di subirli possano lasciare un datore di lavoro abusivo.

Vincolato a un datore di lavoro: basato su LMIA

Nell'ambito del Temporary Foreign Worker Program (TFWP), il datore di lavoro ottiene un'LMIA positiva (veda la nostra Guida al processo LMIA), quindi Lei presenta domanda per un permesso di lavoro vincolato a quel datore di lavoro e a quella posizione. Questo è il percorso standard quando non si applica alcuna esenzione da LMIA.

Vincolato a un datore di lavoro: esente da LMIA (International Mobility Program)

L'International Mobility Program (IMP) comprende i permessi vincolati a un datore di lavoro che NON necessitano di un'LMIA perché servono interessi canadesi più ampi. Categorie chiave: trasferimenti intra-aziendali (dirigenti, alti dirigenti, personale con conoscenze specializzate); professionisti CUSMA/USMCA (cittadini statunitensi e messicani idonei in professioni elencate); categorie di beneficio significativo e di accordi di libero scambio (ad es. CETA, CPTPP); ed esenzioni reciproche. Il datore di lavoro deve comunque presentare un'offerta di impiego tramite il portale IRCC e pagare la tariffa di conformità del datore di lavoro.

Permessi di lavoro aperti per coniuge — aggiornamento 2026

A decorrere dal 21 gennaio 2025, il coniuge di un lavoratore straniero ha generalmente diritto a un OWP solo se il lavoratore principale esercita un'occupazione TEER 0 o 1 (oppure un'occupazione TEER 2/3 selezionata dall'elenco IRCC nei settori prioritari) e dispone di almeno 16 mesi di autorizzazione al lavoro residua. I figli a carico non sono più idonei a un OWP familiare ai sensi di questa misura. Il coniuge di uno studente è limitato ai partner di studenti iscritti a programmi specifici (ad esempio magistrale, dottorato e alcuni programmi professionali). Nel 2026, IRCC ha introdotto esenzioni alla regola dei 16 mesi (ad esempio, coniugi di professionisti sanitari reclutati in Quebec e lavoratori impiegati in un progetto di investimento rilevante in British Columbia). Queste norme sono in evoluzione — verificare l'elenco aggiornato dei requisiti di idoneità con IRCC.

I tipi di permesso di lavoro in sintesi

Come i permessi conducono alla RP

L'esperienza lavorativa qualificata canadese (NOC TEER 0–3) maturata con la maggior parte di questi permessi può contare ai fini della Canadian Experience Class e di molti percorsi PNP. Il PGWP è un modo comune per i diplomati di maturare tale esperienza; i permessi TFWP e IMP Le consentono di accumulare esperienza qualificata; e un BOWP Le permette di continuare a lavorare mentre viene elaborata la Sua domanda di RP. Nota: a metà 2026 un'offerta di lavoro non aggiunge più punti al CRS (rimossi il 25 marzo 2025), ma può ancora supportare l'ammissibilità al PNP.