Провинциальные программы

Программы провинциального выдвижения (PNP) позволяют провинциям и территориям выдвигать кандидатов, отвечающих их конкретным экономическим потребностям. Номинация добавляет 600 баллов CRS к профилю Express Entry — фактически гарантируя приглашение на ближайшем розыгрыше. Каждая провинция устанавливает собственные критерии приёма, списки профессий и сроки обработки. PNP существуют в двух формах: связанные с Express Entry (обрабатываются через федеральную систему EE, ~6 месяцев) и бумажные (вне EE, обычно 12–18 месяцев). ВАЖНО (2025–2026): федеральное правительство сократило общее количество мест для номинаций PNP примерно на 50% в 2025 году (с около 110,000 в 2024 году до 55,000), поэтому провинции приостановили или сократили розыгрыши, выдали меньше приглашений и повысили пороги — резервируя большинство мест для кандидатов, уже работающих в провинции. План уровней на 2026–2028 гг. частично изменил ситуацию, подняв национальную квоту PNP примерно до 91,500 на 2026 год, однако конкуренция остаётся высокой по сравнению с периодом до 2025 года.

Учитывайте: есть ли в провинции потоки, подходящие для вашей профессии? Есть ли у вас связи с провинцией (семья, работодатель, образование)? Каковы требования к языку и средствам на обустройство? Входит ли ваша профессия в список востребованных? Подавайте в несколько провинций одновременно — правил против этого нет. Изучайте недавние проходные баллы и сроки обработки для каждой провинции.

Потоки PNP, связанные с EE, добавляют 600 баллов к профилю Express Entry, что обеспечивает ~6-месячный срок обработки. Бумажные потоки обрабатываются вне Express Entry со стандартными сроками 12–18 месяцев. Связанные с EE быстрее, но ряд провинций предлагает только бумажные потоки для отдельных профессий. Оба варианта ведут к одному результату: постоянному проживанию в Канаде.

Онтарио имеет наибольшую квоту PNP в Канаде (около 14 100 номинаций на 2026 год). По состоянию на 2026 год OINP был полностью реструктурирован: все 8 прежних потоков (Employer Job Offer: Foreign Worker, International Student и In-Demand Skills; Master's Graduate; PhD Graduate; Express Entry Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker и Skilled Trades) были закрыты в июне 2026 года и заменены единым потоком Ontario Workforce Priority Stream (портал EOI которого открылся 4 августа 2026 года). Он включает три направления — квалифицированные работники (TEER 0–3), основные работники (TEER 4–5) и самозанятые врачи — и теперь требует постоянного полного рабочего дня в Онтарио для всех направлений, кроме врачебного. Прежние направления без предложения работы для выпускников и кандидатов с высоким CRS упразднены.

BC PNP использует Систему регистрации иммиграции квалифицированных специалистов (SIRS) — балльную сетку из 200 баллов — однако высокий балл SIRS сам по себе больше не гарантирует приглашение. С апреля 2026 года BC реструктурировала программу вокруг трёх приоритетов: Care (профессии в области здравоохранения, образования, ухода за детьми и ветеринарии), Build (сертифицированные квалифицированные ремёсла) и Innovate (высокооплачиваемые роли с высоким экономическим воздействием во всех секторах). Специализированные технологические розыгрыши завершились в декабре 2024 г. — технологические работники теперь могут претендовать только через приглашения Innovate с высоким экономическим воздействием, которые требуют высокой заработной платы (порог менялся в 2026 году — от $70/час в феврале до $52/час или $105,000/год в раунде от 24 сентября 2026 года). Поток Entry Level and Semi-Skilled закрыт навсегда, и 23 апреля 2026 года BC подтвердила, что не будет возобновлять студенческие потоки International Graduate и International Post-Graduate. Поток Skilled Worker остаётся основным путём и требует постоянного полного рабочего дня в Британской Колумбии; врачи, практикующие медсёстры и акушерки, которые не работают непосредственно в государственном органе здравоохранения Британской Колумбии, всё ещё могут подать заявку через поток Health Authority, если их поддерживает орган здравоохранения BC (а для акушерок — практикующая группа акушерок). Квота BC на 2026 год (около 6 250 номинаций) значительно ниже исторического среднего значения и характеризуется высокой конкуренцией.

Alberta Advantage Immigration Program предлагает поток Opportunity Stream (CLB 5 для профессий TEER 0–3 или CLB 4 для TEER 4–5; 12 месяцев опыта работы на полную ставку в Альберте за последние 18 месяцев, или 24 месяца в Канаде/за рубежом за последние 30 месяцев; предложение работы от работодателя из Альберты), Tourism and Hospitality Stream (для работников, уже занятых в сфере туризма и гостеприимства Альберты), Alberta Express Entry Stream (нацелен на кандидатов EE со связями с Альбертой) и Rural Renewal Stream (для работников в небольших общинах Альберты). С 1 января 2026 г. Rural Renewal Stream был существенно ужесточён — введены годовые квоты одобрений от общины, ограниченный срок действия одобрения (один год), модель одобрения на основе TEER и требование, чтобы кандидаты внутри Канады имели действующее разрешение на работу (поддерживаемый статус больше не подходит). Альберта популярна для работников ремёсел, нефтегазовой отрасли, сельского хозяйства, гостиничного бизнеса и технологий, а стоимость жизни здесь ниже, чем в Британской Колумбии и Онтарио.

Квебек управляет собственной иммиграционной системой, отдельной от федеральных PNP. Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) заменил прежнюю Программу квалифицированных работников Квебека (QSWP/PRTQ) в ноябре 2024 г. и является сейчас основным путём для квалифицированных работников в Квебеке; заявки подаются через портал Arrima. Programme de l'expérience québécoise (PEQ) был приостановлен 19 ноября 2025 г. и возобновлён на два года (со 2 июля 2026 г. по 2 июля 2028 г.); первый период приёма (со 2 июля по 31 октября 2026 г., без ограничения числа заявок) открыт для кандидатов, соответствовавших условиям по состоянию на 19 ноября 2025 г. Перед подачей заявки в IRCC на федеральное ПМЖ необходим Certificat de sélection du Québec (CSQ), а знание французского обязательно или имеет значительный вес во всех квебекских экономических программах. Примечание: временные работники в Квебеке также нуждаются в Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) для стадии разрешения на работу — подача на CAQ и федеральное разрешение на работу одновременно может помочь избежать задержек; уточняйте актуальные требования к срокам в IRCC или у иммиграционных органов Квебека.

Programme de l'expérience québécoise (PEQ) — ускоренный путь к ПМЖ в Квебеке для работников и выпускников, уже находящихся в провинции. ВАЖНО: PEQ был приостановлен 19 ноября 2025 г. и возобновлён на два года (со 2 июля 2026 г. по 2 июля 2028 г.). Первый период приёма проходит со 2 июля по 31 октября 2026 г. через портал Arrima, без ограничения числа заявок, и ограничен людьми, которые соответствовали условиям PEQ (квебекский диплом или опыт работы в Квебеке) по состоянию на 19 ноября 2025 г. Два потока: (1) работники Квебека — 24 месяца полного рабочего дня в Квебеке (TEER 0–3) за последние 36 месяцев; и (2) выпускники Квебека — квалификационный диплом (бакалавриат, магистратура, докторантура, технический DEC или DEP/DEP+ASP продолжительностью 1800+ часов), полученный в течение последних 36 месяцев, при условии проживания в Квебеке не менее половины срока программы. При возобновлении PEQ в июле 2026 года Квебек отменил прежнее требование о прохождении курса на французском языке. Оба потока требуют устного владения французским на квебекском уровне 7 (приблизительно CLB 7); поток для выпускников также требует письменного французского уровня 5, а сопровождающие супруги должны подтвердить устный французский уровня 4. PEQ работает по принципу «соответствует/не соответствует» (без балльной сетки). Одобренные заявители получают CSQ, затем подают на федеральное ПМЖ. Сроки обработки: Квебек предупреждает, что обработка CSQ может занять больше времени, чем обычно, из-за большого количества заявок, а прежнее обязательство обрабатывать их за 6 месяцев не было продлено. Обработка федерального ПМЖ начинается после получения CSQ.

Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) заменил прежнюю Программу квалифицированных работников Квебека (QSWP/PRTQ) в ноябре 2024 г. и является теперь основным путём постоянного отбора для квалифицированных работников в Квебеке. Кандидаты подают декларацию интереса через портал Arrima и получают приглашения на основе своего балла. PSTQ имеет четыре потока: (1) высококвалифицированные и специализированные навыки (TEER 0–2; не менее 12 месяцев опыта за последние 5 лет, который можно получить как в Квебеке, так и за его пределами); (2) средние и ручные профессии (TEER 3–5; не менее 24 месяцев опыта за последние 5 лет, включая не менее 12 месяцев в Квебеке); (3) регулируемые профессии; и (4) исключительный талант (36+ месяцев опыта за последние 5 лет). Отбор учитывает образование, опыт работы, знание французского, связи с Квебеком и подтверждённые предложения работы; конкурентные баллы фактически требуют французского CLB 7+. Примечание: Квебек приостанавливал приглашения по PSTQ с конца 2024 г. до середины 2025 г. По данным Квебека, ежемесячные раунды приглашений PSTQ продолжаются до октября 2026 года, параллельно с приёмом по программе PEQ. Они ориентированы на работников, уже находящихся в Квебеке (особенно в регионах и в востребованных профессиях), а также на людей, которые не могут воспользоваться PEQ, например работников TEER 4–5. С января по начало июля 2026 года Квебек выдал 13 240 приглашений по программе PSTQ. Квебекская программа иммиграционных инвесторов (QIIP): снова ОТКРЫТА — перезапущена 1 января 2024 г. после пятилетней приостановки на более строгих условиях (чистые активы около CAD $2M; инвестиция CAD $1.2M, состоящая из $1M, возвращаемого через 5 лет, плюс $200K без возврата; 2 года управленческого опыта; устный французский уровня 7) — заявления сейчас можно подавать в любое время, без ограничения по количеству заявок — уточните актуальные условия участия и статус набора в иммиграционных органах Квебека перед тем, как принимать решение.

В 2026 году Программа провинциального выдвижения Саскачевана (SINP) была существенно реструктурирована в систему по секторам. Не менее 50% номинаций зарезервировано для приоритетных секторов (здравоохранение, сельское хозяйство, квалифицированные ремёсла, горнодобывающая промышленность, производство, энергетика и технологии), где приём ведётся круглогодично; квотированные секторы (грузоперевозки, розничная торговля, размещение и общественное питание) получают не более 25% и ограничены запланированными окнами приёма. Опыт работы должен относиться к востребованной профессии TEER 0–3. Саскачеван по-прежнему предлагает относительно доступные пути, высокий спрос в ремёслах и сельском хозяйстве, а также более низкую стоимость жизни.

PNP Манитобы ориентирована на связи с провинцией, отдавая приоритет кандидатам с манитобскими связями (семья, предыдущее образование или работа). Поток «Квалифицированные работники в Манитобе» предназначен для тех, кто уже работает в провинции, тогда как поток «Квалифицированные работники за рубежом» нацелен на кандидатов с манитобскими связями через семью, образование или приглашение по EOI. В 2026 году Манитоба перешла к стратегическим розыгрышам по целевому набору — многие приглашения теперь направляются кандидатам, приглашённым в рамках именных инициатив (Employer Services, Francophone, Regional Communities или Ethnocultural Communities), отражающих спрос на рынке труда в реальном времени, а не только на основе баллов. Манитоба по-прежнему предлагает относительно щедрые квоты и меньше конкуренции, чем Онтарио или Британская Колумбия.

AIP охватывает Новую Шотландию, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Лабрадор, а также остров Принца Эдуарда. Это постоянная программа (с 2022 года); для участия необходимы предложение работы от уполномоченного атлантического работодателя и план обустройства от признанного агентства по адаптации. AIP ориентирована на квалифицированных работников с предложениями работы по профессиям TEER 0–4 (предложения TEER 0–3 должны действовать не менее одного года; предложения TEER 4 должны быть постоянными) и на международных выпускников атлантических учебных заведений. В Атлантической Канаде высок спрос на работников здравоохранения и квалифицированные ремёсла. Примечание: с 3 февраля 2026 года Нью-Брансуик больше не одобряет позиции AIP в сфере размещения и питания; назначение работодателей AIP также приостановлено до конца 2026 года. Примечание: сроки обработки увеличились (теперь примерно 30+ месяцев), поэтому AIP уже не обязательно быстрее других PNP.

В феврале 2026 года Новая Шотландия объединила десять прежних потоков в четыре — Nova Scotia Graduate, Skilled Worker, Entrepreneur и Nova Scotia: Express Entry (который теперь включает бывшие потоки Labour Market Priorities и Physician). С 1 сентября 2026 года Новая Шотландия взимает сборы за подачу заявления ($1,000 для потоков работников, $2,000 для потока Entrepreneur). Приоритет сохраняется за здравоохранением и квалифицированными ремёслами, причём большинство номинаций зарезервировано для работников, уже находящихся в провинции. Нью-Брансуик реструктурировал свои пути в 2026 году: потоки Skilled Worker/Express Entry теперь исключают размещение и общественное питание, а также ряд других профессий; путь NB Experience ограничен здравоохранением, образованием и строительными ремёслами. Франкоязычная стратегическая инициатива Нью-Брансуика (ныне Francophone Workers in NB и NB Francophone Priorities) и её пилотная программа для критических работников остаются активными. Обе провинции также участвуют в AIP, хотя назначение работодателей AIP в Нью-Брансуике приостановлено до конца 2026 года.

PNP острова Принца Эдуарда имеет небольшую квоту и в основном ориентирован на работодателей — действуют потоки Skilled Workers in PEI, Skilled Workers Outside Canada, Critical Workers, International Graduates, Occupations in Demand и Intermediate Experience, а также поток PEI Express Entry и поток рабочих виз для бизнеса (Work Permit Stream). Ньюфаундленд использует модель Выражения интереса (EOI) с потоками Express Entry Skilled Worker, Skilled Worker, International Graduate, International Entrepreneur и International Graduate Entrepreneur. Обе провинции предлагают варианты для сельской местности при меньшей конкуренции. В Ньюфаундленде высок спрос на медицинских работников, специалистов в IT и ремёслах.

Программа номинантов Юкона ориентирована на работодателей — необходимо предложение работы от работодателя из Юкона (квота Юкона на 2026 год составляет около 282, что значительно ниже показателей 2024 года). Северо-Западные Территории в начале 2026 года запустили новую модель отбора на основе EOI для своего потока, ориентированного на работодателя (франкоязычный и бизнес-потоки остаются по принципу «первым пришёл — первым обслужен»). Их квота на 2026 год была увеличена в августе 2026 года до 300 номинаций, вернувшись к уровню 2024–2025 годов. У Нунавута нет PNP. Северные территории предлагают меньше конкуренции и серьёзную поддержку со стороны работодателей для тех, кто готов жить в отдалённых общинах; стоимость жизни выше, однако и заработные платы, как правило, тоже.

Подавайте в несколько провинций одновременно — правил против этого нет. Регулярно следите за проходными баллами EOI для целевых провинций. Предложение работы от провинциального работодателя существенно усиливает большинство заявок PNP. Рассматривайте менее конкурентные провинции, если ваша профессия там востребована. Провинциальные связи (образование, опыт работы, семья) повышают шансы. Ряд провинций проводит целевые розыгрыши для здравоохранения, IT или ремёсел — проверьте, подходит ли ваша профессия.