Провінційні програми

Програми провінційного висування (PNP) дозволяють провінціям і територіям висувати кандидатів, що відповідають їхнім конкретним економічним потребам. Висування додає 600 балів CRS до профілю Express Entry — практично гарантуючи запрошення на наступному розіграші. Кожна провінція встановлює власні критерії відбору, списки професій і терміни обробки. PNP бувають двох видів: пов'язані з Express Entry (обробляються через федеральну систему EE, ~6 місяців) і паперові (поза EE, зазвичай 12–18 місяців). ВАЖЛИВО (2025–2026): федеральний уряд скоротив загальну кількість квот PNP приблизно на 50% у 2025 році (з близько 110,000 у 2024 до 55,000), тому провінції призупинили або скоротили розіграші, видали менше запрошень і підвищили пороги — залишаючи більшість місць для кандидатів, які вже працюють у провінції. План рівнів на 2026–2028 роки частково змінив ситуацію, підвищивши загальнонаціональний цільовий показник PNP приблизно до 91,500 на 2026 рік, однак конкуренція залишається вищою, ніж до 2025 року.

Враховуйте: чи є в провінції потоки, що підходять для вашої професії? Чи є у вас зв'язки з провінцією (сім'я, роботодавець, освіта)? Які вимоги до мови та коштів на облаштування? Чи входить ваша професія до списку затребуваних? Подавайте до кількох провінцій одночасно — правил проти цього немає. Вивчайте нещодавні прохідні бали та терміни обробки для кожної провінції.

Потоки PNP, пов'язані з EE, додають 600 балів до профілю Express Entry, що забезпечує ~6-місячний термін обробки. Паперові потоки обробляються поза Express Entry зі стандартними термінами 12–18 місяців. Пов'язані з EE швидші, але ряд провінцій пропонує лише паперові потоки для окремих професій. Обидва варіанти ведуть до одного результату: постійного проживання в Канаді.

Онтаріо має найбільшу квоту PNP у Канаді (близько 14,100 номінацій на 2026 рік). Станом на 2026 рік OINP було повністю реструктуровано: усі 8 попередніх потоків (Employer Job Offer: Foreign Worker, International Student та In-Demand Skills; Master's Graduate; PhD Graduate; Express Entry Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker та Skilled Trades) закрито у червні 2026 року та замінено єдиним потоком Ontario Workforce Priority Stream (портал EOI відкрито 4 серпня 2026 року). Він має три напрями — кваліфіковані працівники (TEER 0–3), основні працівники (TEER 4–5) та лікарі з власною практикою — і тепер вимагає постійної повної зайнятості в Онтаріо для всіх, крім напряму для лікарів. Колишні напрями без пропозиції роботи для випускників і кандидатів з високими балами CRS більше не діють.

BC PNP використовує Систему реєстрації імміграції кваліфікованих (SIRS) — балову сітку з 200 балів — однак високий бал SIRS сам по собі більше не гарантує запрошення. З квітня 2026 року BC реструктурувала програму навколо трьох пріоритетів: Care (охорона здоров'я, освіта, догляд за дітьми та ветеринарні професії), Build (сертифіковані кваліфіковані ремесла) та Innovate (високооплачувані, економічно значущі ролі в усіх секторах). Спеціалізовані розіграші для технологічного сектору завершено у грудні 2024 року — технологічні працівники тепер можуть подаватися лише через запрошення Innovate з високим економічним впливом, які вимагають високої заробітної плати (порогове значення змінювалося у 2026 році — від $70/год у лютому до $52/год або $105,000/рік у раунді від 24 вересня 2026 року). Потік для фахівців початкового та напівкваліфікованого рівня закрито назавжди, і 23 квітня 2026 року BC підтвердила, що не відновлюватиме студентські потоки International Graduate та International Post-Graduate. Потік Skilled Worker залишається основним шляхом і вимагає постійної повної зайнятості в Британській Колумбії; лікарі, практикуючі медсестри і акушерки, які не працюють безпосередньо в державному органі охорони здоров'я Британської Колумбії, досі можуть подаватися через потік Health Authority, якщо їх підтримує орган охорони здоров'я BC (а для акушерок — практикуюча група акушерок). Квота BC на 2026 рік (близько 6,250 номінацій) значно нижча за історичний середній показник, і програма є надзвичайно конкурентною.

Alberta Advantage Immigration Program пропонує потік Opportunity Stream (CLB 5 для професій TEER 0–3 або CLB 4 для TEER 4–5; 12 місяців досвіду роботи на повну ставку в Альберті за останні 18 місяців, або 24 місяці в Канаді/за кордоном за останні 30 місяців; пропозиція роботи від роботодавця з Альберти), Tourism and Hospitality Stream (для працівників, які вже зайняті у сфері туризму та готельного бізнесу Альберти), Alberta Express Entry Stream (для кандидатів EE зі зв'язками з Альбертою) та Rural Renewal Stream (для працівників у менших громадах Альберти). З 1 січня 2026 року Rural Renewal Stream значно посилено — запроваджено щорічні ліміти схвалень від громади, 1-річний строк дії схвалення, модель схвалення на основі TEER і вимогу, щоб кандидати в Канаді мали дійсний дозвіл на роботу (статус на збереженні більше не відповідає вимогам). Альберта популярна у сферах ремесел, нафтогазової промисловості, сільського господарства, готельного бізнесу та технологій і має нижчу вартість життя, ніж Британська Колумбія та Онтаріо.

Квебек керує власною імміграційною системою, окремою від федеральних PNP. Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) замінив колишню програму кваліфікованих працівників Квебеку (QSWP/PRTQ) у листопаді 2024 року і є основним шляхом для кваліфікованих працівників, використовуючи портал Arrima для висловлення інтересу. Programme de l'expérience québécoise (PEQ) було призупинено 19 листопада 2025 року і відновлено на два роки (з 2 липня 2026 до 2 липня 2028 року); перший період прийому (з 2 липня до 31 жовтня 2026 року, без обмеження кількості заявок) відкритий для кандидатів, які відповідали умовам станом на 19 листопада 2025 року. Для подачі заявки до IRCC на федеральне ПМП необхідний Certificat de sélection du Québec (CSQ), а знання французької є обов'язковим або має значну вагу в усіх квебекських економічних програмах. Примітка: тимчасові працівники у Квебеку також потребують Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) для отримання дозволу на роботу — одночасна подача на CAQ і федеральний дозвіл на роботу може допомогти уникнути затримок; уточнюйте актуальні вимоги щодо термінів у IRCC або в імміграційних органах Квебеку.

Programme de l'expérience québécoise (PEQ) — це спрощений шлях до ПМП у Квебеку для працівників і випускників, які вже перебувають у провінції. ВАЖЛИВО: PEQ було призупинено 19 листопада 2025 року і відновлено на два роки (з 2 липня 2026 до 2 липня 2028 року). Перший період прийому триває з 2 липня до 31 жовтня 2026 року через портал Arrima, без обмеження кількості заявок, і обмежений людьми, які відповідали умовам PEQ (квебекський диплом або досвід роботи в Квебеку) станом на 19 листопада 2025 року. Два потоки: (1) працівники Квебеку — 24 місяці досвіду роботи на повну ставку в Квебеку (TEER 0–3) за попередні 36 місяців; (2) випускники Квебеку — відповідний диплом (бакалаврат, магістратура, докторантура, технічний DEC або DEP/DEP+ASP тривалістю 1800+ годин), здобутий протягом останніх 36 місяців, за умови проживання в Квебеку щонайменше половину терміну програми. Під час відновлення PEQ у липні 2026 року Квебек скасував попередню вимогу щодо навчання французькою мовою. Обидва вимагають усного знання французької на квебекському рівні 7 (приблизно CLB 7); для потоку випускників також вимагається письмова французька на рівні 5, а супровідні чоловіки/дружини мають демонструвати усну французьку на рівні 4. PEQ — це перевірка відповідності без балової сітки. Схвалені кандидати отримують CSQ, потім подають на федеральне ПМП. Терміни: Квебек попереджає, що розгляд CSQ може тривати довше, ніж зазвичай, через великий обсяг заявок, а попереднє зобов'язання щодо 6-місячного розгляду не було продовжено. Розгляд федерального ПМП починається після отримання CSQ.

Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) замінив колишню програму кваліфікованих працівників Квебеку (QSWP/PRTQ) у листопаді 2024 року і є тепер основним шляхом постійного відбору для кваліфікованих працівників у Квебеку. Кандидати подають декларацію про інтерес через портал Arrima і отримують запрошення на основі свого балу. PSTQ має чотири потоки: (1) висококваліфіковані та спеціалізовані навички (TEER 0–2; щонайменше 12 місяців досвіду за останні 5 років, який можна здобути як у Квебеку, так і за його межами); (2) проміжні та ручні навички (TEER 3–5; щонайменше 24 місяці досвіду за останні 5 років, з яких щонайменше 12 місяців у Квебеку); (3) регульовані професії; (4) виняткові таланти (36+ місяців досвіду за останні 5 років). Відбір враховує освіту, досвід роботи, знання французької, зв'язки з Квебеком і підтверджені пропозиції роботи; конкурентні бали фактично вимагають французької CLB 7+. Примітка: Квебек призупиняв запрошення PSTQ наприкінці 2024 — у середині 2025 року. За даними Квебеку, щомісячні раунди запрошень PSTQ тривають до жовтня 2026 року, паралельно з прийомом за програмою PEQ. Вони орієнтовані на працівників, які вже перебувають у Квебеку (особливо в регіонах і в пріоритетних професіях), а також на людей, які не можуть скористатися PEQ, наприклад працівників TEER 4–5. З січня до початку липня 2026 року Квебек видав 13 240 запрошень PSTQ. Квебекська програма для інвесторів (QIIP): наразі ВІДКРИТА — вона відновила роботу 1 січня 2024 року після п'ятирічного призупинення, з посиленими умовами (приблизно CAD $2M чистих активів; інвестиція CAD $1.2M, що складається з $1M, що повертається через 5 років, і $200K без повернення; два роки управлінського досвіду; усна французька рівень 7) — заяви наразі можна подавати в будь-який час, без обмеження кількості заяв — уточніть актуальні умови участі та статус прийому в імміграційних органах Квебеку перед тим, як діяти.

У 2026 році Програму номінантів Саскачевану (SINP) було суттєво реструктуровано у систему на основі секторів. Щонайменше 50% номінацій зарезервовано для пріоритетних секторів (охорона здоров'я, сільське господарство, кваліфіковані ремесла, гірнича справа, виробництво, енергетика та технології), які приймають заявки цілий рік; для секторів з обмеженим доступом (вантажні перевезення, роздрібна торгівля, засоби розміщення та громадське харчування) виділяється не більше 25% та встановлено планові вікна прийому. Досвід роботи має бути у затребуваній професії TEER 0–3. Саскачеван і далі пропонує відносно доступні шляхи, значний попит у галузях ремесел і сільського господарства та нижчу вартість життя.

PNP Манітоби орієнтована на зв'язки — пріоритет мають кандидати зі зв'язками з Манітобою (сім'я, попередня освіта або робота). Потік «Кваліфіковані працівники в Манітобі» — для тих, хто вже працює в провінції; потік «Кваліфіковані працівники за кордоном» — для кандидатів зі зв'язками з Манітобою через сім'ю, освіту або запрошення за EOI. У 2026 році Манітоба перейшла до стратегічних рекрутингових розіграшів — більшість запрошень тепер отримують кандидати, залучені в рамках конкретних ініціатив (Employer Services, Francophone, Regional Communities або Ethnocultural Communities), що відображає поточний попит на ринку праці, а не лише бали. Манітоба і далі має відносно щедрі квоти і менший рівень конкуренції, ніж Онтаріо або Британська Колумбія.

AIP охоплює Нову Шотландію, Нью-Брансвік, Ньюфаундленд і Лабрадор та острів Принца Едуарда. Це постійна програма (з 2022 року), що вимагає пропозиції роботи від уповноваженого атлантичного роботодавця та плану облаштування від визнаного агентства. AIP орієнтована на кваліфікованих працівників із пропозиціями роботи за професіями TEER 0–4 (пропозиції TEER 0–3 мають діяти щонайменше один рік; пропозиції TEER 4 мають бути постійними) та на міжнародних випускників атлантичних навчальних закладів. В Атлантичній Канаді значний попит на медпрацівників та кваліфіковані ремесла. Примітка: з 3 лютого 2026 року Нью-Брансвік більше не підтверджує посади AIP у сфері розміщення та харчування; визначення роботодавців AIP також призупинено до кінця 2026 року. Примітка: терміни обробки подовжилися (зараз приблизно 30+ місяців), тому AIP більше не є обов'язково швидшим варіантом порівняно з іншими PNP.

У лютому 2026 року Нова Шотландія об'єднала свої десять колишніх потоків у чотири: Nova Scotia Graduate, Skilled Worker, Entrepreneur та Nova Scotia: Express Entry (який тепер поглинув колишні потоки Labour Market Priorities і Physician). З 1 вересня 2026 року Нова Шотландія стягує збори за подання заяви ($1,000 для потоків працівників, $2,000 для потоку Entrepreneur). Пріоритет залишається за охороною здоров'я та кваліфікованими ремеслами, більшість номінацій зарезервовано для тих, хто вже працює в провінції. Нью-Брансвік у 2026 році переглянув свої шляхи: потоки Skilled Worker/Express Entry тепер виключають засоби розміщення та громадське харчування, а також ряд інших видів занять; NB Experience обмежено охороною здоров'я, освітою та будівельними ремеслами. Стратегічна ініціатива Нью-Брансвіку для франкомовних (тепер Francophone Workers in NB і NB Francophone Priorities) та програма Critical Worker Pilot залишаються активними. Обидві провінції також беруть участь в AIP, хоча визначення роботодавців AIP у Нью-Брансвіку призупинено до кінця 2026 року.

PNP острова Принца Едуарда має невелику квоту і в основному орієнтований на роботодавців — діють потоки Skilled Workers in PEI, Skilled Workers Outside Canada, Critical Workers, International Graduates, Occupations in Demand та Intermediate Experience, а також потік PEI Express Entry і потік робочих віз для бізнесу (Work Permit Stream). Ньюфаундленд використовує модель Висловлення інтересу (EOI) з потоками Express Entry Skilled Worker, Skilled Worker, International Graduate, International Entrepreneur та International Graduate Entrepreneur. Обидві провінції пропонують варіанти для сільської місцевості за меншої конкуренції. У Ньюфаундленді високий попит на медичних працівників, фахівців у IT та ремеслах.

Програма номінантів Юкону орієнтована на роботодавців — вам потрібна пропозиція від роботодавця з Юкону (квота Юкону на 2026 рік становить близько 282 номінацій, що значно менше, ніж у 2024 році). Північно-Західні Території на початку 2026 року запустили нову систему відбору за висловленням інтересу (EOI) для свого потоку, орієнтованого на роботодавця (франкомовний і бізнес-потоки залишаються за принципом «хто перший, той і отримав»). Їхню квоту на 2026 рік збільшено в серпні 2026 року до 300 номінацій, повернувшись до рівня 2024–2025 років. Нунавут не має програми PNP. Північні території відрізняються меншою конкуренцією та значною підтримкою роботодавців для тих, хто готовий жити у віддалених районах; вартість життя вища, але й заробітна плата, як правило, теж.

Подавайте до кількох провінцій одночасно — правил проти цього немає. Регулярно стежте за прохідними балами EOI для цільових провінцій. Пропозиція роботи від провінційного роботодавця суттєво посилює більшість заявок PNP. Розглядайте менш конкурентні провінції, якщо ваша професія там затребувана. Провінційні зв'язки (освіта, досвід роботи, сім'я) підвищують шанси. Ряд провінцій проводить цільові розіграші для охорони здоров'я, IT або ремесел — перевірте, чи підходить ваша професія.